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      TALENT CONCEPT
      人才理念

      員工是企業的金礦,員工的智慧成就金地事業。
      我們致力于將金地打造成為看得見員工的需求,看得見員工的成長,看得見員工貢獻的組織,以科學的觀念尊重人、發展人、成就人,這是金地“以人為本”的承諾,更是金地百年常青的基石。

      培訓體系

      • 領軍層
        職級:1~9
        領軍計劃

        培養引領集團、業務發展的領袖型人物

      • 精英層
        職級:9~11
        先鋒計劃

        培養為綜合管理型干部,業務發展的中堅力量

      • 趕超層
        職級:12~16
        趕超培養

        培養為復合型基層干部,業務發展的基石

      • 起跑層
        職級:17~19
        起跑培養

        培養業務工作專家

      • 其他
        職級:20~23
        金鷹計劃

        大學生培養為專業骨干、管理儲備

      金鷹計劃

      金地從2003年正式開展應屆畢業生招聘與培養的"金鷹計劃",至今已經歷了15屆。金鷹培養計劃為期3年的培養周期共涵蓋了7個賽馬點,每個賽馬點都設有明確的成長點和成長評估細則,以期讓這些胸懷大志的青年才俊,更快成長,展翅翱翔,實現其在職業發展生涯中的理想和抱負,也為金地、為中國企業培養更多的棟梁之才。

      遠航計劃

      MBA遠航計劃是金地集團聯合中山大學為廣大骨干員工定制的培育計劃,目的在于提高員工的專業管理能力和通用管理能力,為金地、為社會成就更多最具價值的管理專家。遠航課程設置參照中山大學MBA課程,由中大資深教授授課,每期研修為期兩年半,截止2018年底,四期培訓班已經累計為金地培養了200名管理骨干。

      金地文化

      用心做事,誠信為人
      BE DEVOTED AND BE SINCERE

      用心,源自熱愛。全情投入,挑戰自我,實現從優秀到卓越的跨越。
      誠信,就是人格真誠,以信取信;說到做到,務實求真。

      果敢進取,永懷夢想
      BE DECISIVE AND ENTERPRISING AND CHERISH YOUR DREAMS FOREVER

      進,是人生和事業的積極狀態;取,是目標必達的決心和要求。進取要以客觀務實為出發點,
      敢于打破常規,樂于包容新事物,勇于乘時而進,不斷繼往開來、追求卓越。
      永懷夢想是不斷追求優秀、追求從優秀到卓越的動力,是永葆創業激情、在路上般的執著,
      也是金地人對自己、對未來的承諾。夢想召喚遠航,夢想指引行動,夢想成就舞臺。

      金地招聘
      GEMDALE
      RECRUITMENT
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